Suelos resbaladizos, techos y acantilados de cristal. Autoetnografía sobre la desigualdad en las relaciones laborales

Resumen

Se analizan las barreras culturales que dificultan la igualdad de género y el acceso equitativo a derechos laborales, en especial para
mujeres y la población autodenominada diversa. Se estudia cómo metáforas como “techo de cristal”, demuestran los problemas que
afrontan las mujeres en su desarrollo profesional, debido a los sesgos sexistas y a la exclusión en los espacios de liderazgos. Metodológicamente, se apeló a la autoetnografía, de acuerdo con las experiencias de la autora como parte del equipo directivo de una universidad pública de Colombia. Para ello, se observaron expresiones, relaciones e interacciones entre seis mujeres líderes, para percibir cómo experimentaron los liderazgos femeninos en espacios institucionales. Como conclusiones, se observa que las barreras de género son el fruto de obstáculos personales y expresiones de un sistema político-cultural que reproduce la dominación. El reconocimiento de la dimensión estructural del fenómeno es esencial para superar las injusticias que afectan a las mujeres, la diversidad sexual y a los grupos racializados en el mundo laboral.