Cambios y Permanencias

Vol. 16 Núm. 2 (2025): Dossier: Estudios de género y diversidad sexual en Colombia: luchas, transformaciones y desafíos
Artículos

Formas de discriminación y violencias basadas en género a través de la encuesta #YoCuento de la Universidad de Antioquia

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  • Sara Yaneth Fernández Moreno,
  • Luis Alfredo Bonza Ramírez
Sara Yaneth Fernández Moreno
Universidad de Antioquia, Colombia
Biografía
Luis Alfredo Bonza Ramírez
Universidad de Antioquia, Colombia
Biografía
DOI: https://doi.org/10.18273/cyp.v16n2-202505

Publicado 2025-09-19

Palabras clave

  • violencia basada en género,
  • discriminación,
  • revictimización,
  • violencia institucional,
  • activismo feminista,
  • políticas de equidad de género
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Cómo citar

Fernández Moreno, S. Y., & Bonza Ramírez, L. A. (2025). Formas de discriminación y violencias basadas en género a través de la encuesta #YoCuento de la Universidad de Antioquia. Cambios Y Permanencias, 16(2), 59–79. https://doi.org/10.18273/cyp.v16n2-202505

Derechos de autor 2025 Cambios y Permanencias

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Resumen

El presente artículo reflexiona acerca de los resultados de la Encuesta #YoCuento sobre Discriminaciones con énfasis en Violencias Basadas en Género, implementada en la Universidad de Antioquia entre marzo y agosto de 2023, como resultado del Plan de Acción Institucional (PAI) Equidad de Género, propuesto por la Red Nacional Universitaria por la Equidad de Género en la Educación Superior RENUEGES (capítulo Antioquia), la academia feminista de la UdeA y el trabajo activista feminista universitario a nivel local y nacional. El propósito fue el de construir una línea base diagnóstica con los estamentos de la universidad, presentes en todos los niveles académicos y las sedes regionales de la misma. Metodológicamente, se asumió el abordaje de las Violencias Basadas en Género, el estudio de las formas de revictimización institucional y la elaboración de variadas propuestas de acompañamiento y seguimiento universitario frente al tema. En suma, la aprobación de un proyecto de equidad de género dentro del Plan de Acción de la institución significó la concreción y articulación de los esfuerzos por una política integral e institucional co-construida de forma conjunta entre estamentos, sedes, comités, juntanzas, asambleas, semilleros, colectivas y demás formas de organización y participación universitarias.

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