Palabras clave
Trabajadores
Hipertensión Arterial
Determinación Social de la Salud
Cómo citar
Resumen
Introducción: La hipertensión arterial, es una enfermedad crónica de origen multifactorial que produce presiones arteriales iguales o superiores a 140/90 mmHg. Su creciente prevalencia como problema de salud pública, evidencia la necesidad de fortalecer estrategias de prevención y control desde una mirada que trascienda el abordaje clínico para lo cual se propone la Determinación Social de la Salud. Objetivo: Analizar integralmente y en contexto los modos y estilos de vida que determinan la presencia de hipertensión arterial en trabajadores participantes. Metodología: Se realizó un estudio mixto explicativo secuencial sobre hipertensión arterial en trabajadores formales e informales de Popayán. Participaron 285 personas seleccionadas por conveniencia. El estudio incluyó tres fases: descriptiva transversal, serie de casos y triangulación teórica y metodológica. Los datos cuantitativos se analizaron con SPSS v.26 y los cualitativos con Atlas.ti. Resultados: La prevalencia de hipertensión arterial fue del 13,33%, los hallazgos muestran una mayor prevalencia en trabajadores formales, mayores de 45 años y con alto nivel educativo. Desde el enfoque propuesto se identificaron como procesos protectores: la estabilidad laboral, la afiliación a seguridad social y la adherencia a prácticas de autocuidado; como procesos nocivos: la exposición continua a riesgos laborales, estrés, actividad física insuficiente, condiciones socioeconómicas bajas, entre otros. El análisis cualitativo, permitió reconocer cuatro categorías que aportaron a la compresión de la hipertensión arterial en el contexto laboral y social: condiciones laborales; tiempo, estrés y vida cotidiana; cuerpo, enfermedad y autocuidado; género, responsabilidad familiar y económica. Conclusiones: La hipertensión arterial se identificó no sólo como un problema biológico sino como una expresión de un proceso social de desgaste corporal, lo cual evidencia la necesidad de reorientar las estrategias de promoción de la salud y prevención de la enfermedad hacia acciones que reconozcan el cuidado como una práctica esencial para la salud y el buen vivir del trabajador.
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