Generación de Modelos de Requisitos a partir de Modelos Organizacionales: Un enfoque basado en patrones

Abstract

RESUMEN

Actualmente, la fase temprana de la Ingeniería de Requisitos, en la cual se aborda el estudio de la organización en la cual se
implantará el sistema de software, es un área incipiente de investigación para múltiples grupos de investigación en el mundo. En
esta área se utilizan modelos que permiten describir una organización utilizando actores, metas, procesos organizacionales y
relaciones entre actores. Por otra parte, la fase tardía de la Ingeniería de Requisitos (Requisitos tardíos), donde se analiza la
funcionalidad esperada del sistema de información, cuenta actualmente con un nivel mayor de madurez, ya que existen múltiples
técnicas y herramientas para describir el sistema de software que se va a desarrollar, dentro de su ambiente operacional, junto con
sus funciones y cualidades relevantes. Sin embargo, a pesar de que existen metodologías que dan soporte en forma separada a
estas dos fases de la Ingeniería de Requisitos, se ha descuidado el desarrollo de técnicas que permitan derivar, en forma
metodológica un modelo de requisitos tardíos a partir de los requisitos tempranos. Esto es debido, en gran medida a la gran
diferencia entre los niveles de abstracción que existen entre estas dos especificaciones. Por lo tanto el objetivo de este trabajo es
proporcionar reglas sistemáticas para generar requisitos de sistemas de información a partir de la información relevante de un
modelo organizacional.

PALABRAS CLAVES
Modelado organizacional,Modelo de requisitos, Casos de uso,
Lenguajes de patrones.