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Impact of human relations on the competitiveness of the associations
Published 2019-01-01
Keywords
- administration,
- business model,
- competitiveness,
- human capital,
- organizational culture
How to Cite
Pulido-Garzón, A., Guerrero-Julio, M. L., & Celis-Patiño, Y. (2019). Impact of human relations on the competitiveness of the associations. Revista UIS Ingenierías, 18(1), 61–72. https://doi.org/10.18273/revuin.v18n1-2019005
Abstract
The emergence of human relations theory in management incorporated influential aspects of business productivity such as the organizational climate and its impact on the behavior and the efficiency of the people who constitutes the company. Elements such as those framed in Factor C, combined with a structured business model, lead to a continuous improvement in the processes, in the sense of well-being and in the sense of belonging of the people. This article presents a model that through experiential learning techniques allows for the diagnosis of internal and external factors that can affect business productivity from the point of view of human relations by identifying the limiting paradigms that impede progress and sustainable development.
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References
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