Cambios y Permanencias

Vol. 13 Núm. 1 (2022): Revista Cambios y Permanencias
Artículos

Metaanálisis de las percepciones de riesgos laborales en la era COVID-19

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  • Arturo Sánchez-Sánchez ,
  • Francisco Espinoza-Morales,
  • Celia Yaneth Quiroz-Campas,
  • Francisco Rubén Sandoval-Vázquez,
  • Javier Carreón-Guillen,
  • José Marcos Bustos-Aguayo,
  • Cruz García-Lirios,
  • Victor Hugo Meriño-Cordoba
Arturo Sánchez-Sánchez
Universidad Autónoma de Tlaxcala
Biografía
Francisco Espinoza-Morales
Universidad de Sonora
Biografía
Celia Yaneth Quiroz-Campas
Instituto Tecnológico de Sonora
Biografía
Francisco Rubén Sandoval-Vázquez
Universidad Autónoma del Estado de Morelos
Biografía
Javier Carreón-Guillen
Universidad Nacional Autónoma de México
Biografía
José Marcos Bustos-Aguayo
Universidad Nacional Autónoma de México
Biografía
Cruz García-Lirios
Universidad Autónoma del Estado de México
Biografía
Victor Hugo Meriño-Cordoba
Universidad Amigo
Biografía

Publicado 2022-06-05

Palabras clave

  • COVID-19,
  • Percepción de Riesgo,
  • Metaanálisis,
  • Efectos Aleatorios Homogéneos

Cómo citar

Sánchez-Sánchez , A. ., Espinoza-Morales, F. ., Quiroz-Campas, C. Y. ., Sandoval-Vázquez, F. R. ., Carreón-Guillen, J. ., Bustos-Aguayo, J. M. ., García-Lirios, C. ., & Meriño-Cordoba, V. H. . (2022). Metaanálisis de las percepciones de riesgos laborales en la era COVID-19. Cambios Y Permanencias, 13(1), 312–326. Recuperado a partir de https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistacyp/article/view/13328

Derechos de autor 2022 Revista Cambios y Permanencias

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Resumen

El objetivo del trabajo fue revisar la literatura sobre percepción de riesgos laborales durante la pandemia. Se realizó una investigación documental, transversal y sistemática con una selección de revistas indexadas a repositorios internacionales, considerando el periodo que lleva la pandemia de 2019 a 2022. Se encontró una red de profusión y conectividad que explica las diferencias y similitudes perceptuales en torno a riesgos laborales. En relación con las políticas de bioseguridad se recomienda el ajuste del modelo a fin de poder anticipar decisiones y conductas determinadas por expectativas en contra o a favor de los accidentes y enfermedades laborales.

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