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Legislación laboral y políticas públicas para la inserción laboral de las mujeres cabeza de hogar en Colombia
Alexa Corena Gutiérrez
Publicado 2019-12-03
Palabras clave
- Jefatura de hogar femenina,
- política pública,
- normas y leyes laborales,
- participación femenina en el mercado de trabajo,
- brechas laborales
Cómo citar
Corena Gutiérrez, A., & Suárez, J. E. (2019). Legislación laboral y políticas públicas para la inserción laboral de las mujeres cabeza de hogar en Colombia. Cambios Y Permanencias, 10(2), 329–372. Recuperado a partir de https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistacyp/article/view/10207
Resumen
El objetivo del presente documento es realizar un análisis del marco jurídico y de la política pública vigente en Colombia, para la promoción de la inserción laboral de las mujeres jefas de hogar, así como su impacto en el bienestar de este segmento de la población. Para lograrlo, se analiza el papel del Estado en la aplicación del marco normativo para la promoción del bienestar de la mujer jefa de hogar, dando énfasis a los asuntos laborales.
Con este propósito, se ha utilizado una metodología de tipo documental que responde a interrogantes relacionados con el marco jurídico y de política pública que existe en Colombia para promover el bienestar de la mujer, su inserción en el ámbito laboral y los aspectos específicos para la jefa de hogar, lo cual ha implicado examinar las transformaciones que ocurren en la composición de las familias de las mujeres colombianas, con lo cual se logra una aproximación a la definición de jefatura de hogar como elemento fundamental de estudio de enfoque diferencial de la normativa y la política pública enfocada a este segmento poblacional, que involucra aspectos como: educación formal, servicios de apoyo, de empleo, generación de puestos de trabajo directo y la conexión con otras políticas. Como marco de referencia se estudian normas internacionales que abordan la jefatura de hogar como aspecto fundamental de la política pública para el desarrollo y la equidad.
El estudio permite concluir que el Estado colombiano no cuenta con las necesarias y suficientes acciones específicas orientadas a la inserción laboral y al mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres jefas de hogar, siendo el primer elemento de discriminación el hecho de que este tipo de familias no estén reconocidas explícitamente en la Carta Magna colombiana. Es un hecho que la definición de familia de la Constitución Política de Colombia no es coherente con las dinámicas actuales y con los cambios sociodemográficos mundiales, si se tienen en cuenta las estadísticas que muestran un ascenso en las cifras de hogares monoparentales con jefatura femenina.
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Referencias
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