ESTRÉS LABORAL EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA, MEDELLÍN-COLOMBIA, 2011
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Giraldo Giraldo, Y., López Gómez, B., Arango David, L., Góez Henao, F., & Silva, E. (2013). ESTRÉS LABORAL EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA, MEDELLÍN-COLOMBIA, 2011. Salud UIS, 45(1). Recuperado a partir de https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistasaluduis/article/view/3297

Resumen

RESUMEN

Identifcar  la  presencia  de  estrés  laboral  en  auxiliares  de  enfermería  que  trabajan  en  salas  de hospitalización  de  adultos  y  las  condiciones  institucionales  que  lo  confguran.  Metodología:  Estudio cualitativo de caso colectivo que parte de  la determinación de características comunes o no entre  los datos obtenidos  de  los  casos  individuales  para  su  posterior  análisis. Participaron  seis  casos:  cinco mujeres  y  un hombre, auxiliares de enfermería con menos de 10 años de experiencia laboral en salas de hospitalización de adultos. Se utilizó  la entrevista semiestructurada y se aplicó el consentimiento  informado. Resultados: Las condiciones que provocaron el estrés fueron la Jornada laboral con tiempos reales de 13 ó 14 horas seguidas, sin espacios para la alimentación y el descanso, y actividades adicionales que no se encuentran dentro de las funciones normatizadas pero que son delegadas por otros profesionales de la salud y que se vuelven una carga más para ellas,  tales como el  transporte de pacientes, apoyo durante  transfusiones sanguíneas,  limpieza del carro de medicamentos y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes. Como aminorante del estrés aparecen  las  relaciones entre el equipo de  trabajo. Conclusión: Se  identifca  la presencia del estrés  laboral en las auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos. Las condiciones descritas limitan el  tiempo para el cuidado de  los pacientes y el cuidado de sí mismas y alteran su condición  física, psicológica y emocional, factores que se relacionan con el estrés laboral.

Palabras Clave: Estrés laboral, auxiliar de Enfermería,  estudio de caso, atención al paciente, trabajo por turnos, carga de trabajo del personal.

 

JOB STRESS IN NURSING ASSISTANTS, MEDELLÍN-COLOMBIA, 2011

 

ABSTRACT

 

To identify the presence of stress in nursing assistants working in adult hospital rooms and institutional conditions that shape it. Methodology: Qualitative study of collective case, it parts on the determination  of  common  or  not  characteristics  between  obtained  dates  of  individual  cases  for  later analysis. Six participant cases composed by fve female and one male nursing assistants with less than 10 years of  experience  in  adults hospital  rooms. A  semi-structured  interview  and  a  informed  consent was applied. Results: The conditions that mediate stress were the workday with times of 13 or 14 hours continues without spaces for eating and resting and additional activities which aren’t in theirs functions but  are  delegated  by  other  health  professionals  that  increase  their workload,  like  a moving  patients, supporting blood´s transfusions, medication cart cleansing, and giving permanently care to patients. The relationships among the team appear as buffering of stress. Conclusion: The presence of occupational stress in nursing assistants that work in adults hospital rooms was identifed. The conditions described limits  the  time  for  patient  care  and  self  care  and  affects  their  physical,  psychological  and  emotional conditions, factors related to job stress.

key words: Work stress, Nursing assistant, case study, patient care, work shift, workload of staff.

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