Abstract
Introduction: To carry out the update and improvement processes of the programs in nursing, that respond to a
social reality and to allow evaluation of the impact of graduates in the general environment, it is required to know the employer's perception regarding nurse performance. Objective: Analyze employer perceptions regarding the performance of professional nurses graduating from the Universidad Industrial de Santander (UIS). Methodology: An analytical cross-sectional study was carried out in employers of UIS nursing graduates. An instrument was designed to evaluate the perception of performance of graduates and was applied anonymously, in person or online, to employers. Results: 85 employers were surveyed, mostly from the deparatment of Santander (88 %), with the role of care services coordinator (37,6%). Of the 20 items, 19 were valued above 4 out of 5, highlighting the perception that employers have about ethical performance and respect, with average scores above 4,4; likewise, they valued better the social dimension (4,4 + 0,55), while self-employment (4,09 + 0,93) and research integration (3,81 + 1, had the lowest perception. Conclusions: UIS nursing graduates are perceived by their employers as professionals with an ethical performance and respectful of the rights of others; with skills to solve problems from their profession and with critical and self-critical capacity. Furthermore, at the time of hiring employers prefer graduates from this program in some roles or types of institution, as well as an adequate level of satisfaction for their performance and a high level of recommendation.
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